Conférence : (In-)égalités entre femmes et hommes dans l’ESS

L’égalité entre les femmes et les hommes est un sujet qui reste émergent dans l’économie sociale et solidaire. Elle peut être abordée sous deux angles propres aux dimensions constitutives de l’ESS.

Dans une approche socio-économique, les femmes peuvent trouver dans les organisations de l’ESS, un emploi qu’elles contribuent parfois à créer elles-mêmes à partir de dynamique solidaire et coopérative. Ces créations d’activités permettent de sortir de la sphère domestique des activités relevant du care. Elles constituent en ce sens une voie d’émancipation permettant aux femmes d’accéder à un emploi et de répondre à des besoins sociaux auxquels elles répondaient par du travail gratuit. Pourtant ces « nouvelles » activités comme les personnes qui les réalisent sont mal reconnues. Les emplois sont souvent précaires, à temps partiels, mal rémunérés et encore réalisées principalement par les femmes.

Dans une approche sociopolitique, on relève que les femmes sont largement investies dans les organisations d’économie sociale et solidaire mais que cela ne se traduit en termes de partage de pouvoirs avec les hommes. « Ainsi, les femmes représentent 68 % des salariés et salariées dans l’ESS ; 56 % des postes cadres ; 51 % des postes de direction ; 45 % des membres des conseils d’administration et des bureaux des structures de l’ESS ; 37 % des Présidentes. » Minoritaires dans les fonctions de réalisation, les hommes sont majoritaires dans la gouvernance.

Face à ces constats, les recherches se développent sur le sujet, une commission Égalité Femmes-Hommes a été créée au Conseil supérieur de l’ESS, cette problématique est reprise dans le guide des bonnes pratiques de l’ESS, prévue par loi ESS de 2014…

Cette conférence se propose d’approfondir ces constats mais aussi les démarches visant à y faire face en associant réflexions d’universitaires, d’acteurs de l’économie sociale et solidaire et de collectivités territoriales.