Qu'est ce que l'alternance ?

Véritable tremplin vers l’emploi et facilitateur de l’insertion professionnelle des jeunes, l’alternance permet d’accélérer sa montée en compétences et de donner du sens à sa formation. Elle allie la théorie à la pratique permettant à l’alternant d’aborder des cas concrets avec les intervenants universitaires.

Il existe deux types de contrat d’alternance.

• Le contrat d’apprentissage : Seuls les jeunes âgés de 16 à 29 ans peuvent en bénéficier. Au-delà de 29 ans les personnes ayant un handicap, les créateurs ou repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut-niveau peuvent y prétendre.  
• Le contrat de professionnalisation :  Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les personnes disposant d’un contrat aidé, les bénéficiaires du revenu de solidarité active, les bénéfici- aires de l’allocation de solidarité spécifique, les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés, les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé.

Pour le jeune : 

• obtenir une formation diplômante et une expérience réelle en entreprise ;
• faciliter son insertion professionnelle et son adaptation ;
• disposer d’un panel de compétences plus important ;
• connaître le monde de l’entreprise, ses rites, sa culture ;
• bénéficier d’une formation prise en charge et d'une et rémunération ;
• démarrer au plus vite ses cotisations retraite ;
• disposer d’une aide précieuse dans la construction de son projet professionnel.

Pour l’entreprise : 

• intégrer un futur salarié disposant d’une formation adaptée aux besoins ; ;
• apprécier ses compétences sur une longue période  ;
• l’aider à développer sa culture de l’entreprise  ;
• bénéficier d’avantages financiers.

Ceux contribuant au financement de la formation professionnelle continue :

• les entreprises privées de tout secteur : artisanal, commercial, industriel, agricole ;
• les milieux associatifs ;
• les professions libérales ;
• les entreprises du secteur public : fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière et les établissements publics administratifs (exception faite des contrats de professionnalisation).

Elle dépend de la durée de la formation. C’est souvent deux ans mais cette durée peut être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), 4 ans pour les travailleurs handicapés. La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage. La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Le coût est pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO), organisme auquel les entreprises adhèrent.

Examen des dossiers et entretien de sélection. Seule l’obtention du contrat permettra d’intégrer la formation (un délai de deux mois peut être accordé après le début de la formation).

> Pour les apprentis

Carte génération, aide au financement du permis B, aide THR (transport, hébergement, restauration).
+ d’infos : generation.hautsdefrance.fr